請自我介紹。你的朋友怎麼形容你呢？

自我介紹或自述屬開放性問題，可透露出許多訊息，諸如表達能力？是不是很自我？有沒有自信？會不會過於驕傲或自卑？可以讓人留下一個好印象。所以，一定要準備好至少3分鐘的自我介紹內容，表達自己善於與人合作、正面積極樂觀的形象。例如：提到成就時不忘感謝自己的父母師長、說明自己擔任班級 或社團幹部經歷、將曾遇過的挫折視為成長學習的最佳良機等。

您為何應徵這份工作呢？

這個問題主要在瞭解應徵者是不是真的知道自己應徵的是什麼樣的工作？對這份工作的想像為何？亦可透漏出應徵者對這份工作的熟悉度及企圖心。所以，不要不做任何準備就亂槍打鳥找工作，蒐集工作資訊是必要的功課，但是，如果真的不清楚的地方，也不要自我想像，避免造成反效果。簡要說明對工作的基本了解後，引用過去的工作經驗或學習經驗，表達自己足以適任、勝任的各項條件，傳達你的企圖心。

您前些工作離職的原因是什麼呢？

這跟與舊情人分手一樣，千萬不可口出惡言，談論是非。這個問題通常想藉由你過去的工作狀況，了解你對領導的服從及與同事相處的狀況。這時，別忘感謝舊公司長官栽培及同事提攜，離職純屬個人因素或積極正面的原因，例如：搬家、家庭因素、想接受更大的挑戰、貴公司發展的走向正是自己的理想等。

對您的前一份工作，您喜歡或不喜歡哪些部份呢？

每個人對工作都有偏好，沒有對與錯，不過在應徵工作時，一般公司通常喜歡個性合群、正面的員工，可以在此時適當表達自己喜歡的工作型態，不喜歡的部份則不提及，或是不表示意見，例如：最喜歡團隊合作默契和工作氣氛，可以激發大家的創意，從中學習 許多溝通技巧。當然工作也會有不盡如人意的地方，但是我樂意把它當成挑戰去克服，常常發現因此而得到更多。

談談您的優缺點，擅長與不擅長的是什麼？

這個問題可以看出應徵者的個性特質和誠實與否，自認有太多優點或太多缺點，都是不好的。可以將自己的強項自信地表達出來，並舉具體的實例佐證，再中肯說明自己不足之處，並強調正在改進中，記住，需避免提及對這份工作適任性有影響的缺點。

您未來的職場生涯規劃是什麼？

別以為公司真的有興趣聽你的規劃，這個問題背後的用意是瞭解你有沒有長期待下來的打算，一般公司都希望員工流動性低，人才養成不易，能讓公司相信你會久待的想法是很重要的。可以依這份工作規劃你的展望，例如：希望未來五年內，可以累積實務經驗，未來可以獨當一面，擔任團隊領導的工作，並有能力擔任更艱鉅的職務。

您對我們的公司有多少了解呢？

基本上老闆想要一個對公司業務了解的人，這表現了你的企圖心及警慎的態度，事前蒐集資訊可以讓你游刃有餘，但是不要只會覆述網站上的資料，要加入一些自己的觀察，當然你不可能像真正的員工這麼了解公司，所以，等你的陳述完畢後，也可反問；「我剛剛是從局外人的觀點來說，您認為我是否漏掉了什麼？」，反客為主取得更多工作的資訊。

請描述一個你處理過的難題。

危機處理是一個很重要的能力，事先想好一個事件，從狀況發生、發現問題、解決問題到影響評估，藉以突顯你的能力，老闆要了解的是，你是否能看到真正的問題、採取的方式是否適當、對事件的評估為何，所以，記得預作準備，舉例：之前公司在競標案子時，由我負責簡報，結果處理檔案的工程師，沒將最終的簡報檔案帶至現場，僅有最初的簡報草稿，見他極度自責與不知所措，我馬上聯絡公司同事儘速將新的檔案送過來，需等待的20分鐘裡，我瀏覽了手邊的舊檔案，決定簡報準時開始，將之分為兩段，第一段完畢後，請同事利用停頓的時間用來換裝新檔案，我則以口述的方式指導評審參看書面資料，做進一步說明，接著繼續第二段，整體流程順暢，最後有驚無險的度過。回公司後，我主動邀請了那位處理檔案的工程師吃飯，謝謝他幫忙我準備簡報資料，並告知我也有責任作再次檢查，所以是我們大家的疏失，請他不用介意，下次還要再麻煩他，見他如釋重負，我相信這個經驗，讓我們都有成長。

工作之餘，你有什麼興趣？

國外很重視一個人的休閒興趣，如果是從事社會服務工作者更佳，因為一般認為，這樣的人會對工作有責任感。所以，除了真正的興趣外，別忘說明一些你參與的志願服務工作，例如：捐血、響應一日捐、紅十字會、社區服務等。那個~~公益彩卷還是不要提好了~~。

您對我們的公司或這份工作有任何疑問嗎？

這個問題通常意味著面試要結束了，不要想說快快結束就默不作聲，無論如何，趁此時開口謝謝公司給你這次面試機會，並提出你的疑問。主動提出問題和表達自己的想法，可以展現你積極的態度，並表現你有充分準備，所以，準備幾個問題吧!!